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中共黟县县委党校专业技术人员绩效考核实施方案

发布日期:2019-12-19 16:34信息来源:黟县党校 浏览量: 字体:【  

为认真贯彻落实《中国共产党党校(行政学院)工作条例》和《中共安徽省委关于贯彻落实〈中国共产党党校工作条例〉若干意见》等文件精神,健全完善科学规范的内部管理运行机制,充分调动广大干部职工的工作积极性,提高工作质效,结合实际,特制定本方案。

一、指导思想

以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,坚持党校姓党,落实质量立校战略,充分调动广大教职工的积极性和主动性,为实现党校科学发展做贡献。

二、考核原则

1、坚持公平、公开、公正的原则。

2、坚持德能勤绩廉全面考核的原则。

3、坚持定性和定量考核相结合的原则。

4、坚持民主测评和校委会测评的原则。

三、考核范围

全体专业技术人员

四、考核内容及评分标准

每位专业技术人员奖励性绩效工资由以下七部分组成,即工作量津贴、科研津贴、授课津贴、课件津贴、班主任津贴、岗位津贴、考勤津贴。各项津贴基础分分别为40分、15分、15分、10分、10分、6分、4分 。

绩效工资(除校长基金)总额除以全体专业技术人员的总满分后算出每分的份额,再乘以每人的得分即为该同志应得绩效工资。

校长基金按全校绩效工资总额的5%提取(因病无法上班人员的奖励性绩效工资全部列入校长基金、专业技术人员未完成工作任务部分也列入校长基金)。

专业技术人员绩效工资分值标准:

1、工作量津贴(40分)。本职岗位职责完成占50%;集体活动占10%;班子测评、民主测评各占20%为依据得出最后得分。工作完成情况由教务科提供,集体活动、测评结果由办公室负责并提供校考核办。

2、科研津贴(15分)。全校专业技术人员均须完成在有正式刊号(CN)的刊物(报纸仅限于市级以上党报、党校报的理论版)公开发表学术论文或理论文章1,完成任务得5分。完成立项课题或咨政报告等1,完成任务得5分。

科研成果转化教学专题1个,完成任务5分,组织抽调外出工作人员视同完成。

由教研室负责统计、提交研究并提供校考核办。

3、授课津贴(15分)。全校专业技术人员每位3堂课,完成任务者该项得15分,如未完成3堂课,每少1个扣5分。完成任务后,主体班课每超过1个讲座加0.5分,宣讲课每超过1个讲座加0.3分。组织抽调外出工作人员、办公室工作人员视同完成授课任务,另外授课按超课时标准加分。外出宣讲课时数由教务科统计并提供校考核办。

4、课件津贴(10分)。每年必须完成1个课件,得10分,未完成的扣10分;超过的每个课件加2分。组织抽调外出工作人员、办公室工作人员视同完成,所做课件数作为超出任务给予奖励。课件必须是经校教务科组织听课,认定合格同意纳入当年课题库的新课题或同意正式进行了讲授的课题。由教务科统计并提供校考核办。

5、班主任津贴(10分)。完成全年班主任任务得10分。无故不承担班主任任务的扣5分。根据班主任管理职责,由校领导进行抽查,如履职不到位或上课时间不在管理岗位,发现1次扣除0.5分,本项扣完为止。由抽查领导提供记录,教务科负责统计并提供考核办。组织抽调外出工作人员、办公室工作人员视同完成任务。

6、岗位津贴(6分)。分管校长、校委委员兼科室主任完全履职6分,校委委员完全履职5分,科室主任完全履职4分,副主任完全履职3分,科室其他工作人员完全履职得2分;兼任支部委员完成履职3分,兼任单位报账员完成履职2分,兼任工会委员完成履职1分。由办公室统计提供校考核办。

 7、考勤津贴(4分)。严格执行考勤制度和履行请销假手续,全年病假二个月、事假一个月,不得分。由行政科统计并提供校考核办。

该方案自201911日开始执行。该方案由校委会负责解释。







专业技术人员绩效考核分值表

   

分值

内容

加(减)分

 

工作量津贴

40

本职完成15

 

 

集体活动5

 

 

测评20

 

 

科研津贴

15

完成315分,少1项扣5

 

 

授课津贴

15

完成315分,少1节扣5分,超1节增0.50.3)分

 

 

课件津贴

10

完成110分,增1个加2

 

 

班主任津贴

10

完成全年班主任任务

 

 

岗位津贴

6

 按本职+兼职实算

考勤津贴

4

全年病假二个月、事假一个月,不得分

 

 

 

100